Groupe Éolane

Object : Donner le pouvoir d’agir.

6

pays

2 400

collaborateurs

13

sites

Version PDF

Les enjeux du Groupe Éolane

Présentation d’Éolane

Le groupe éolane conçoit, fabrique et maintient des ensembles et sous-ensembles électroniques. Il se compose de 2400 collaborateurs dont 120 ingénieurs R&D et des équipes de production hautement qualifiées réparties sur 3 continents

Un nouveau mode de management pour une nouvelle dynamique

Olivier Clément prend la présidence du groupe éolane début 2024. Il souhaite redonner de la vision et du sens et proposer un nouveau style de leadership apportant de la sérénité et rassemblant les équipes.

Impulser la stratégie et embarquer tous les collaborateurs

Le président a pour objectif de donner une nouvelle dynamique et d’accélérer sur la stratégie mise en place. Pour cela, il souhaite mobiliser toutes ses équipes, y compris les 50% d’entre elles qui sont réparties à l’international.

La démarche iDay pour Éolane

Les objectifs de cet iDay

• Réappropriation de la stratégie du groupe par l’ensemble des collaborateurs
• Fédérer les équipes à travers le monde
• Responsabiliser chaque collaborateur en lui donnant du pouvoir d’agir, en l’invitant à proposer des solutions pour aller de l’avant
• Mettre en application une nouvelle posture managériale : expliquer, motiver, rassurer, faire confiance à ses équipes

Les bénéfices de la démarche iDay pour le Groupe Éolane

• Un évènement fort, positif et universel qui a forgé la mémoire collective
• Mise en avant et appropriation des objectifs communs
• 2/3 des collaborateurs ont partagé, lu ou soutenu des idées
• Une très forte mobilisation en local, chaque site a animé et célébré cette journée de manière exceptionnelle
• Beaucoup de solutions pour être plus efficace, plus compétitif
• Des enseignements managériaux qui découlent des idées partagées

Particularités de l’éolaneDay by iDay

• 13 sites
• 8 langues
• 6 pays
• 1 date et 1 solution unique pour l’ensemble des collaborateurs

Témoignages

Olivier Clément
Président du Directoire Groupe éolane
Je souhaitais rassembler les équipes, dans un climat positif et constructif, autour des enjeux prioritaires pour le développement d’éolane. Ce 1er éolaneDay by iDay m’a permis de toucher et de mobiliser l’ensemble des collaborateurs, partout dans le monde, à travers un seul et même événement et de leur faire ressentir la force de notre collectif. Ce fut un très bel événement, salué par l’ensemble des collaborateurs éolane. Bravo à l’équipe projet éolane et à l’équipe iDay
Damien Cucumel
Directeur Communication Groupe Éolane
C’était notre 1er éolaneDay by iDay, et ce qui m’a marqué c’est le fait d’avoir une solution qui permette de vivre un événement qui conjugue en même temps la dimension globale et locale, le présentiel et le digital, et qui enlève la barrière de la langue dans le groupe pendant 24h. Je pense que cela a beaucoup participé à renforcer la cohésion des équipes et le sentiment d’appartenance au groupe. Avec l’accompagnement de l’équipe iDay, nous avons réussi à impliquer les 13 sites dans la démarche !

Résultats

284

Quick Wins

Ce sont des idées qui peuvent être mises en œuvre et apporter de la valeur rapidement.

90

Pépites

Ce sont des idées stratégiques qui peuvent être mises en place dans le cadre d’un projet à moyen ou long terme.

64%

Taux de participation

Collaborateurs qui se sont connectés à la plateforme pour lire, soutenir ou partager des idées.

12819

Soutiens

Les collaborateurs soutiennent (« like ») les idées qu’ils apprécient particulièrement.

;